Delavnice nenasilne komunikacije za občane Mestne občine Maribor

Zakaj ta predlog? Katero temo, težavo oz. izziv projektni predlog naslavlja?

Preprečevanje vsakršne oblike nasilja je možno le s sporočili z ničelno toleranco do nasilja, z jasnim, vidnim, glasnim in doslednim obsojanjem okolice. Oseba, ki ni zmožna reagirati drugače in prekiniti nasilni cikel, se mora naučiti konstruktivnih veščin interakcij s svojo okolico in samokritično, s samorefleksijo prevetriti svoje vzorce obnašanja. Še posebej, če z osebnimi prepričanji opravičuje svoje nasilne odzive. Mestni menedžerji so ljudje, ki upravljajo in vodijo delovanje mest, sodelujejo z različnimi institucijami in posamezniki, zato so njihove komunikacijske veščine in odzivi v javnosti toliko bolj pomembne kot zgled vsem meščankam in meščanom.

Kaj konkretno predlagate? Kaj je bistvo vašega predloga? Kaj se bo zgodilo?

Predlagamo cikel delavnic nenasilne komunikacije za t.i. "mestne odločevalce", torej ljudi, ki so na svojih delovnih funkcijah v Mestni občini Maribor, njenih uradih in organizacijah v njenem upravljanju odgovorni za učinkovito, skupnostno, strpno, vključujoče in razvojno naravnano delovanje mesta Maribor.

Kako naj bi se projekt izvedel? Katere aktivnosti bi bilo treba izpeljati?

Cikel delavnic naj izvede neodvisna, nevladna in neprofitna organizacija, ki deluje v javnem interesu in dokazuje svoje kompetence s konkretnim in praktičnim delovanjem na področju preprečevanja nasilja in / ali izvedbo sorodnih izobraževalnih delavnic za ljudi na vodilnih položajih. Cikel vrednotimo z minimalno vrednostjo predloga: 3.000,00 EUR, kar bi načelu ekonomičnosti moralo zadostovati za cca 8-10 delavniških srečanj.

Kje konkretno naj bi se projekt izvajal?

V prostorih / uradih Mestne občine Maribor.

Kaj bi se po izvedbi projekta spremenilo, izboljšalo?

Izboljšanje komunikacijskih veščin mestnih menedžerjev z namenoma: 1) doseganja boljšega razumevanja, sodelovanja, učinkovitosti, skrbnosti, vzajemnega spoštovanja, povezanosti in iskrenosti med občankami in občani ter vodstvom mesta, 2) konstruktivnega obvladovanja (notranjih in zunanjih) konfliktov posameznikov na vodilnih mestnih funkcijah.